Equities

칼라일그룹 CEO 하비 슈워츠, 첫해 18억 달러 보상 패키지 수령

By Alex P. Chase

4/3, 20:09 EDT
The Carlyle Group Inc.
Goldman Sachs Group, Inc.
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핵심 요약

  • Carlyle Group의 CEO Harvey Schwartz가 첫 해에 1억 8700만 달러의 보수 패키지를 받았으며, 이 중 1억 8000만 달러는 제한적 주식으로 구성되었다.
  • Schwartz의 보상 구조와 전략적 이니셔티브는 CEO의 인센티브를 Carlyle의 장기 성공과 주가 성과에 연계하기 위한 것이다.
  • 이사회는 Schwartz의 성과를 긍정적으로 평가했으며, 수수료 관련 이익과 비용 절감 등의 성과를 강조했다.

CEO 보상 패키지

Carlyle Group은 사모펀드 회사의 최고경영자(CEO) Harvey Schwartz에게 첫 해 1억 8700만 달러 규모의 보상 패키지를 지급했다. 이 중 대부분인 1억 8000만 달러는 Schwartz의 재임 기간과 회사 주가 성과에 따라 단계적으로 지급되는 제한적 주식으로 구성되었다. 또한 Schwartz는 목표를 초과한 600만 달러의 현금 보너스와 83만 8462달러의 연봉을 받았다. 이러한 보상 구조는 CEO의 인센티브를 Carlyle의 장기 성공과 주가 성과에 연계하기 위한 것이다.

전략적 이니셔티브와 성과

Schwartz는 전 Goldman Sachs 사장으로, Carlyle의 성장을 이끌기 위한 여러 핵심 목표를 부여받았다. 이는 주요 전략의 성과 향상과 역사적으로 경쟁사 대비 저조했던 주가 개선 등이었다. 첫 해 동안 Schwartz는 주요 딜메이커와 임원진의 보상 모델을 개선하고, 다양한 부문에서 비용 절감 조치를 단행했다. 또한 Carlyle은 주주가치 제고를 위해 140억 달러 규모의 자사주 매입 프로그램을 실시했다.

이사회 평가와 성과

Carlyle의 창업자인 David Rubenstein, Bill Conway, Daniel D'Aniello 등으로 구성된 이사회는 Schwartz의 성과를 면밀히 평가했다. 그 결과 그가 수수료 관련 이익, 비용 절감, 조직 변화 등 주요 지표에서 목표를 초과 달성했다고 판단했다. 이는 Schwartz의 리더십이 Carlyle의 운영 및 재무 건전성 향상에 긍정적인 영향을 미쳤음을 보여준다.

경영진 언급

  • Carlyle Group CEO Harvey Schwartz:

    "그의 보상 중 대부분인 1억 8000만 달러의 제한적 주식은 그의 재임 기간과 주가 성과에 따라 단계적으로 지급된다. 또한 그는 목표를 초과한 600만 달러의 현금 보너스와 83만 8462달러의 연봉을 받았다."